Som Jorge Arnau i Rosa Martí, mestres funcionaris de carrera a la comunitat Valenciana.
El dia 27 de gener del 2021 van diagnosticar a la nostra filla, Abril Arnau, de 32 mesos, de leucèmia limfoblàstica aguda d’alt risc.
Qualsevol treballador davant d’aquesta situació i estant en actiu té dret a la reducció del 99,9% de la seua jornada laboral rebent el 100% del seu sou. RD 1148/2011 de 29 de juliol. RD 5/2015 30 de octubre. Tràmit prestació CUME.
Ja que, un menor amb un diagnòstic de càncer necessita a una persona adulta les 24 h del dia al seu costat. Tant a l’hospital com a casa mentre dure el tractament.
L’estat d’immunodepressió durant tot el procés oncològic recomana que els contactes siguen els mínims possibles amb les persones del seu voltant, ja que el tractament, desgraciadament, moltes vegades fa tant de mal com la mateixa malaltia.
I aquesta situació que ens ha tocat viure ens ha fet veure que els permisos i llicències que tenim els docents a la nostra terra no ens proporcionen aquesta opció.
Sols per ser docents de Conselleria d’Educació de la Comunitat Valenciana.
Seguint la circular en vigor 1/2015 de la direcció general de centres per la que s’aprova el manual de permisos i llicències del personal docent ens trobem en:
Apartat 7 subapartat 5: Reducció de jornada per cura d'un fill menor afectat per càncer o altra malaltia greu.
Sols tenim dret a la reducció de jornada d’entre el 50% al 80% amb el 100% del sou.
En una modificació d’aquesta circular i apartat del 27 de febrer del 2020 deixa excepcionalment la reducció al 99% si el menor necessita una atenció permanent, contínua i constant d’ambdós progenitors durant les 24 hores del dia i es trobe en una fase crítica del tractament.
No volem que açò passe per poder aconseguir el 99%.
A més de no tindre cap sentit perquè per a poder rebre la prestació un dels dos progenitors ha d’estar en actiu.
En el nostre cas serà Jorge qui hem decidit que volem que cuide a la nostra filla.
Però sols podem optar a un permís del 80% perquè ens diuen que sols es pot optar al 99% si la nostra filla està molt greu.
I donem gràcies que el tractament està funcionant. Pero durarà dos anys.
Amb el permís en la mà (de màxim el 80%) ha d’anar a treballar al seu centre. Cosa imprudent i improbable davant dels múltiples ingressos i la quantitat de visites que s’ha de fer a l’hospital de dia per rebre tractament.
I ho pagarà l’alumnat i el centre que sols tindrà substitut alguns dies de la setmana i els altres, com que Jorge no podrà anar a treballar per visites mèdiques o immunodepressió de la nostra filla, aquestes hores es pedran.
Perquè la reducció de jornada no serà del total. Sinó d'hores de docència.
Així que, en el cas dels mestres, de les 30 h hores que estem al centre, sols podem optar com a màxim al 80% de les hores lectives.
Que des de la modificació del decret 59/2016 són 23 h. en l'etapa de primària.
Demanem tindre el mateix dret que qualsevol altre treballador o treballadora.
Demanem poder accedir a la reducció del 99,9% de la jornada laboral.
De fet, si treballes a una escola concertada, sí que tens dret.
Perquè la concertada no té el mateix decret de permisos i llicències que l’educació pública.
I no és just.
Sabem de casos que han desistit.
I és normal.
Quan et donen el diagnòstic de què el teu fill té càncer no estàs amb forces mentals ni físiques per a anar a treballar.
Tampoc per a gestionar tots aquests tràmits enrevessats i injustos que et desanimem i li lleven temps al teu menut o menuda que et necessita al màxim.
I no és just.
Perquè aquesta reducció sols la pots demanar si estàs en actiu.
Si estàs de baixa mèdica o no és període lectiu no te la poden concedir.
Nosaltres estem lluitant pel canvi perquè en aquests moments ens trobem de permís de maternitat i paternitat.
I per això ho podem fer.
Per nosaltres i per totes les famílies que per desgràcia els toque viure el camí que nosaltres estem vivint.
Jorge en setembre i en la llei en la mà hauria d’anar a treballar de l’1 al 8. Perquè com que no són hores de docència ningú el substituirà i ell tampoc pot demanar que li reduïsquen aquest període de temps.
Soc directora a un centre educatiu de la nostra comunitat i aquestes casuístiques afecten més del que es pot pensar des d’un despatx de la Conselleria.
Perdre com a mínim el 20% de les hores de docència d’un docent afecta.
Perquè l’escola no sols són les hores de docència.
Un company menys a les hores de coordinació, de reunions, de treball fora de l’aula, és un recurs valuós que perd el claustre i sobretot l’alumnat.
La legislació educativa pública es fa per aconseguir un àmbit educatiu de qualitat, humà i que pense en totes les comunitats educatives del nostre territori.
Siguen quines siguen les circumstàncies.
No demanem que us fiqueu en la pell de les famílies que estem patint un tractament oncològic en els nostres fills o filles.
Perquè és impossible.
Us demanem que ens escolteu i confieu en que és necessari aquest canvi.
Pel bé del menor afectat, de la família, de l’escola i de l’alumnat.
Les circulars les redacten persones.
Les modificacions també.
Seguim treballant per les persones i aconseguirem un treball, unes lleis, i una educació més justa per a totes i tots.
Gràcies per escoltar la nostra veu.
Rosa Martí i Jorge Arnau.
@rosamarti_
#permisosdocentsreals
